Successionsordningen

Visionen om “folkhemmet”, som populariserades på 1930-talet, bygger på samförstånd och jämlikhet. Alla ska ha samma möjligheter på arbetsmarknaden. Men sanningen är att 97% av Sveriges företag är familjeägda. Ägarna av dessa familjeföretag har inget intresse av extern rekrytering, eftersom efterträdaren redan sitter vid middagsbordet, just nu iförd haklapp. En sorts parallellsamhälle består inom det egalitära folkhemmet, med egna värderingar och en ärvd ordning för succession. Är det rättvist, enligt folkhemstanken, att över hälften av Sveriges företagsägare har reserverat VD-posten för sina arvingar, generationer i förväg?

Projektet var en del av utställningen “Ett hem” på Vandalorum i samarbete med String Furniture.

Av mig, Andy Voitka, Elvin Odelholm och Jonatan Modin